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至尊品牌源于信誉网站:陕西省教育厅:至尊品牌源于信誉网站面向基层服务社会培养应用型医药卫生人才

发布日期:2021-05-21   点击量:   作者:   来源:
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至尊品牌源于信誉网站:

2021年5月16日,至尊品牌源于信誉网站迎来建校70周年。筚路蓝缕,“医”路辉煌,至尊品牌源于信誉网站建于1951年,在建国初期百废待兴之时艰难启航,乘着国家医疗卫生事业发展的东风,走过了国家级重点中专“陕西卫生技术学院”、重点大专“陕至尊品牌源于信誉网站学高等专科学院”的历程,在2006年正式升为本科院校“至尊品牌源于信誉网站”,70年来综合实力和社会影响力获得显著提升。

学院建校初期就秉承党的教育方针,将“培养政治坚定、技术过硬的医务工作者”作为目标,70年来始终坚定初心,逐步确立了“面向基层,服务地方,培养高素质应用型医药卫生人才”的办学定位,“强内涵、创一流,办人民满意医科大学”的办学思路和“厚基础、强实践、重人文”的办学特色。近年来,学院始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大精神,认真落实全国全省教育大会精神,开拓进。笫荡葱,为社会培养了8万多名医药工作者,不断提高基层医疗卫生水平、服务“健康陕西”。

师资队伍焕发新活力

 

 

该院深入贯彻落实中共中央国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》,将教师队伍建设作为落实立德树人根本任务、加快省“一流学院”建设、实现内涵式发展的关键抓手,从科学规划、师德建设、考核激励、教师发展等方面发力,打造一支高水平师资队伍,为学院跨越式发展提供有力支撑。

至尊品牌源于信誉网站召开教师队伍建设专项调研会

 

——科学制定规划,创新人才引进机制。大力实施人才强校战略,校党委会会议和院长办公会多次专题研究师资队伍建设工作,出台一系列制度文件,加强师资队伍建设整体设计和政策保障。召开全院人才工作会议,就教师思想政治建设、师德建设长效机制、高层次人才引进和培养、青年教师队伍建设、人才评价奖励等作出部署。制定师资队伍中长期建设规划和《至尊品牌源于信誉网站关于加强新时代思想政治工作队伍建设的实施意见》,以统筹好师资数量、结构、质量为目标,以人才引进、培养和使用三个环节为抓手,努力建设规模适度、结构合理、质量一流的创新型师资队伍。成立党委人才工作领导小组,印发《至尊品牌源于信誉网站人才振兴行动实施方案》《至尊品牌源于信誉网站公开招聘工作人员实施办法》和《至尊品牌源于信誉网站海外优秀人才引进与管理暂行办法》,对高层次人才引进实行一人一策,努力构建协议目标、协议薪酬、协议职称的“三协议”人才引进和管理模式,加大对高端人才和优秀青年人才的引进和培养力度。

——强化师德建设,培育“四有”引路人。该院党委统一领导教师思想政治和师德建设工作,成立由党委书记和校长任组长的师德建设领导小组,制定《至尊品牌源于信誉网站教师职业行为负面清单及师德失范行为处理办法(试行)》,在职务(职称)晋升、岗位聘用、评优奖励等方面,实行师德考核“一票否决制”,切实将思想政治素质和师德师风摆在教师评价首位。定期开展师德先进典型评选和宣传活动,每年对青年教师进行师德师风教育,邀请知名专家、师德标兵等作报告,引导教师争做“四有好教师”和“四个引路人”。

——完善考核激励,加大教师教学投入。贯彻落实国务院和教育部关于改革职称评审制度的意见,制定《至尊品牌源于信誉网站专业技术职务晋升评审条件暂行规定》,建立基于“业绩水平”和“实际贡献”的职称评审绿色通道,并向教学工作者倾斜。明确将教师主持各类教学类项目、获得校级优秀教学奖等情况作为晋升职称的重要权重条件,突出对学生评教、同行督导评教结果的刚性要求。坚决执行教授和副教授承担本科教学工作相关规定,全面落实教授为本科生上课的要求,包括高层次人才在内的教师积极担任本科生全程导师、参与本科教学,指导创新训练项目、学科竞赛、毕业设计(论文)等,投身教育教学一线。制定《至尊品牌源于信誉网站教学人才工程实施办法(试行)》,表彰长期奋战在教学一线,教学水平高、教学效果好的优秀教师,激励广大教师潜心教学。

 

 

至尊品牌源于信誉网站统一战线工作领导小组暨高层次人才、党外人士座谈会

——畅通发展路径,提升教师专业素质。成立“教师教学发展中心”,定期组织教学沙龙活动,分享教学理念和方法,组织围绕教育教学、人才培养、教师发展等问题开展系列培训与研究。着力培育更多教学名师和青年学术骨干,带动师资队伍水平整体提升。积极推动教师“走出去”,鼓励教师赴国内外一流高校访学或去基层一线挂职锻炼。面向新入职青年博士教师,在入职第一年拨付科研启动经费,此后根据实际业绩给予滚动支持。制订《至尊品牌源于信誉网站青年教师导师制培养实施办法(修订)》,强化新、老教师结对“传帮带”,为高水平师资队伍建设提供优质人才储备。

 

构筑“四位一体”的发展型资助育人体系

 

——才先育人,育人先育德。学院以立德树人为根本任务,“杏林育英”思政教育校园品牌文化建设为抓手,坚持全员、全过程、全方位育人,五育并举,把学生培养成好人、能人、全面发展和持续发展的人。遵循教育教学和大学生成长成才规律,以爱国主义教育为重点,以日常管理为抓手,以特色活动为领引,以选授典型为推动,不断创新大学生思想政治教育的方式方法,优化校园文化的育人环境,思想道德建设成果丰硕。优秀学生事迹不断涌现:护理学院学生李娜娜在地铁北大街站紧急营救产妇及新生儿、医学技术系学生郝珉和李斌麒地铁救人……凡人善举赢得社会广泛赞誉,疫情期间400余名学生志愿者参与到疫情防控中,这些优秀学生展现和代表了新时代该院学生的整体面貌。

——植根传统文化,培育大医精诚。学院坚持传承红医精神,将地域文化融入医学院校特色,充分汲取延安精神,孙思邈大医精诚精神养料,学院以铜川药王山、学院弘德馆为思想道德建设实践基地,积极开展现场教学;通过5.12国际护士节、世界艾滋病日等特色节日活动,加强学生职业信念教育。通过讲座、报告会等形式,广泛开展各种专题教育,丰富校园文化生活,提升师生精神文化修养。以实践活动为抓手围绕各类纪念活动举办合唱比赛、书画展、文艺晚会,积极开展志愿服务活动,成立青年志愿者服务队10余支……以培育和践行社会主义核心价值观为牵引,学院狠抓思想道德建设,培育医德高、医风正、医术精,有理想,政治立场坚定的党和人民需要的好医生。

——创新育人平台,筑牢育人阵地。如何发挥密切联系学生的优势,转化为人才配的优势。学院启动了以“党建进公寓、团建进公寓、学工队伍辅导员进公寓、文化建设进公寓、易班建设进公寓”为主要内容的学生工作“五进”公寓工程,将大学生思想政治教育阵地前移,打通育人最后一公里。积极构建教育教学、实践活动、咨询服务、预防干预、组织保障“五位一体”的心理育人工作格局,逐步构筑起“医德、实践、团队、榜样”四位一体的发展型资助育人体系。目前,学院已经形成“两季两节一典礼”“五进”公寓工程、“5+1”S学生宿舍管理、“精准家访百千万”工程、“兴林育英”等品牌育人模式,近年来“精准育人”持续发力、民族学生教育、“心理育人”“资助育人”“网络育人”全面开花,形成了学生教育有温度、管理有效度、工作有深度、创新有广度的工作格局。此外,省级劳模工作室“靳红樱创新工作室”、省级辅导员工作室“杏林育英”公寓辅导员工作室接连获批,校级科研机构“辅导员职业发展研究中心”顺利揭牌,2020年辅导员职称晋升实现了“指标单列、条件单列、评审单列”三个单列,一系列创新举措将促使该院育人工作在新阶段再上新台阶。

 

深入推进“课程思政”建设工作

 

“思想政治教育与医德教育相融合”是至尊品牌源于信誉网站 “1234”思政课教育教学模式中贯穿的重要主线。这条主线重在建设用好“两类基地”、推广办好“一个讲堂”、开发讲好“一组现场教学”、持续开展“一项主题活动”,实现打通思想政治教育与医德教育相融合从理论、思想生根到情感、实践共鸣的全过程。

 

 

至尊品牌源于信誉网站举办“聚·薪火”思德大讲堂活动

至尊品牌源于信誉网站“四月的感恩”活动

“两类基地”即校内外实践教学基地,是该院医学生德育教育的主要平台。作为校内实践教学基地,至尊品牌源于信誉网站弘德馆(陕西省科普教育基地)主要陈列志愿者遗体标本;医学人文教育中心主要展示生命渊源、生命伦理、医学规范、医学职业道德等相关内容。参观校内实践教学基地成为新生入学教学的必修课。学院围绕职业精神、医养结合、临终关怀为内容创建校外实践教学基地,重在将理论与实践相结合,关注医学生的情怀和社会使命。“两类基地”相互联系,着力培育医学生敬畏生命、尊重生命、热爱生命的意识和无私奉献的职业精神,切实提升医学生的人文情怀。

“一个讲堂”即医学人文大讲堂,是提升该院医学生人文素养,聚焦社会现实伦理道德问题的理论讲堂。自2017年开讲以来共邀请国内外学者举办专题讲座近30。行а由炝丝翁媒萄У哪谌,拓展了学生的视野。

“一组现场教学”即以医德典范人物为代表,依托校园文化开展的现场教学。这组现场教学渗透于《思想道德修养与法律基础课程》中,以孙思邈、白求恩、南丁格尔等医者楷模为核心,以校园雕塑和文化墙等情景衬托下为学生讲述医者仁心的感人故事。

“一项主题活动”即四月追思感恩活动。 每年组织学生以参观志愿者遗体标本馆、医学生宣誓朗诵、死亡教育、回访遗体捐献者家属等方式开展缅怀“无语良师”系列纪念活动。通过不同形式的追思活动引导医学生以感恩之心,善待“无语良师”;以敬畏之情,传承奉献精神。

该院有关负责人表示,近年来学院不断深化内部治理体系改革,持续强化办学实力,开启了追赶超越新阶段。站在“十四五”新的历史起点,学院将对标新发展要求,贯彻新发展理念,努力构建新发展格局,以学院“七个一”工程为抓手,全面推动“十四五”高质量开局。

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